2023年10月1日法定假日3天,分别是10月1日、10月2日、10月3日。
2023年10月1日放假安排:10月1日-7日放假,共7天,9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
国庆7天的加班工资怎么算10月1日-3日加班三倍工资计算方法:日工资(月工资divide;21.75)times;300%times;天数;小时工资(日工资+8)times;300%times;小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法:日工资(月工资+21.75)times;200%times;天数;小时工资(日工资divide;8)times;200%times;小时数。
关于加班工资的三大误区误区1:法定日加班可以用补休代替加班力资
问:单位说10月1日来上班,给补休不给加班工资,这样对吗?
答:单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班,应支付加班工资,而不能用补休来替代。
误区2:休息日加班,单位不安排补休,不支付加班工资
问:标准工时制,单位说休息日来上班,不给补休不给加班工资,这样对吗?
答:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬,补休时间应等同于加班时间。
误区3:单位拒绝支付加班工资
问:我加班了,单位不付加班工资,这样对吗?
答:根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
来源:人民日报
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