在当前的大环境下，债务和足球似乎关系很密切。无论是挥霍现金的顶级球队，还是迫切希望维持生计的低级别联赛球队，许多俱乐部都处于财务困难的境地。
如果您在足球经理2023 中接手了一支负债累累的球队，请不要惊慌，也不要将存档扔在一边而转头投向另一家俱乐部的怀抱。解决债务将会带来不同的乐趣，这也是许多现实世界中的俱乐部都面临的挑战。
在这里，Matthew Hallsworth提供了八种关于如何在不挂牌出售所有队内顶级球员的情况下，管理俱乐部债务的窍门。
如何控制你存档中俱乐部的债务状况
如果您发现自己负责的俱乐部有债务问题，首先要做的就是评估球队情况，并问自己以下问题：俱乐部距离下一个级别还有多远？是否能够挑战升级名额，甚至欧足联赛事名额？如果是这样，那么您可能无需做太多事情，只需成为一名优秀的管理者并明智地掌舵即可。
由此产生的奖金、更高级的设施以及参加更大型比赛带来的声望应该有助于减少甚至可能完全消除债务。毕竟，提高声望会带来更好的赞助合同和更高的门票销售。
但凡事并非一帆风顺。您仍需参考以下这些建议，尤其是您的俱乐部正处于严重的财务危机之中时。
#1 评估一线队阵容
之一个也是最显而易见的 *** ，是查看您的一线队阵容。除非俱乐部要参加多项比赛，否则您不需要超过 22 名球员。任何额外的空间都可以被有前途的青年队球员占据，他们会在响 *** 唤时享受一线队带来的经验。
我们也不是每次都会接手阵容平衡的俱乐部。也许您有四个左后卫，或是有五名前锋，但您只玩单前锋阵型。这个时候您就可以使用阵容规划员带来的更多可视化信息来找到那些派不上用场或的球员。如果另一家俱乐部愿意承担他的工资，就可以趁机出售或者租借出去。
我最喜欢也是最重要的工作，是查看球员们在承诺上场时间。理想情况下，我希望我的阵容包含4名重要球员，7名常规先发和11 名替补球员。
如果每个部分都超过上面的数字，则意味着您的阵容臃肿，支付的工资过高，并且可能迟早会面临更衣室的内讧。您能让6个重要球员都开心吗？或是尝试让4个都希望成为常规首发的边锋进行轮换？这太难做到了。
您应该彻底了解阵容，并将一些球员的上场时间和地位调整到更现实的水平。
彻底了解您所执教俱乐部的阵容
#2 制定工资结构
直到前几年我读了一篇博客之前，我从未考虑过在 FM 中制定一个工资框架，但从那以后我就这样做了——即使我的俱乐部没有负债。
制定工资结构的好处在于它可以防止工资失控，还可以让您参与到球队管理中。
下面我们就来具体讲讲。
开始一个新的存档时，我会立刻查看财政选项。我将每周的工资预算分成以下几个部分：30%-30%-30%-10%。这些数字分别对应着我上面提到的不同地位的球员和我的青年队。
然后，我将每个部分的预算除以每个类别中的球员人数，就可以算出各部分球员的更高周薪预算。如果任何人的收入超过了他们对应的球队地位（承诺上场时间），你就付不起他们工资了。当然，除非是一个赛季 20 个进球的前锋，或者您在其他地方节省开支，否则是时候卖掉他了。
我没有提及青年球员，因为这取决于你俱乐部的结构。但不要超过总工资的 10%，除非你的球队工资远远低于预算。
而如果你负债累累，那么就更好低于董事会分配的总工资预算。例如，如果我总共有 30万 英镑的工资预算，我可能会选择实际花掉28万 英镑。一年下来能省下来的钱离100万也不远了。
如果你的足球总监在负责签约，你可以在他试图签下你的转会目标时设定更高工资。这意味着任何新签约都将符合您未来的工资结构。
#3 关注未来
确定工资结构后，请先查看球员的未来工资：选择财政 – 工资 – 工资承诺
在这里你可以看到每个球员的当前工资以及接下来几个赛季的工资。如果你有一名球员，其当前工资符合他们的球队地位，但在接下来的几个赛季中他合同中的承诺上场时间会有明显增长（且和他的自身能力不匹配），你应该要么和他重签合同，要么考虑在即将到来的转会窗口中早点出售。
如果您的俱乐部离升级机会近在咫尺，那么您将在这里拥有更多的灵活性。联赛升级或获得洲际赛事资格通常意味着更多的工资预算。
有时候您不得不做出一些艰难的决定，但我向您保证，这是乐趣的一部分。
#4 避免目光短浅：附加条款和分期付款
在 FM23 中很容易让你的情绪支配大脑。签下新球员以及合同谈判是这种情况最常发生的时候。是时候让你的大脑接管工作了，至少在这个关键的时刻。也许您会认为分期付款可以省钱，但要注意这种方式很容易迷失方向。当你签下3名、4名或5名球员的时候，这些分期付款加起来就不是一笔小数目了。你所有的努力都将付诸东流，俱乐部将再次陷入财政危机。
同样的情况也适用于合同谈判。那些经纪人佣金、出场费和进球奖金的总和不可忽视。特别是当你的球队中有 22 名球员时。你将再一次需要做出一些艰难的决定。就像现实中的足球世界0一样，如果一个球员想要太多，你必须准备好忘掉他然后继续前行。
尽量减少浮动条款和分期付款
#5 不要中止职员合同
有时在 FM 中，您不会接手强大或人手充足的职员团队。这时您会很容易想到通过中止他们的合同来减少损失并从头开始。
然而，中止合同所带来的成本也会积少成多。尽管您可能觉得您的体能教练达不到标准，但中止他的合同可能会让您损失 20万英镑。明智的做法是留住他们，直到他们的合同到期，然后从自由市场中招募——升级职员团队的机会几乎总是存在的。
#6 有利可图的季前赛
赛季开始前的友谊赛是一个潜在的金矿，也是对抗债务的重要手段之一。
在 FM22 中，我实现了一种我称之为周五-周一大法的赚钱途径。在之一个赛季开始之前，我的球队按照以下格式进行了多达 11 场季前友谊赛：
周五——一线队球员与实力更强的球队进行较量。
周一——替补出战弱队以保持球队士气。
听上去友谊赛踢得太多了，但这种 *** 有两个优点。首先是整个一线队在赛季开始时会完全进入比赛状态。其次是我安排的这一系列“表演”为俱乐部净赚了 52万英镑。对于一支不在顶级联赛、财务状况不佳的球队来说，这真的是一笔巨款了。
#7 根据声望和市场规模招募球员
在招募球员，甚至是自由球员和租借球员时，寻找高声望的球员是值得的。声望较高的球员将为您的俱乐部带来更多的关注。这可以为您赚取球衣和门票的额外收入。
因此，当您打算签下一名新球员时，请花一些时间考虑您的选择。是签下一名23岁的球员，通过培养和出售他来赚取转会费，还是签下一名32岁的知名自由球员，为你的俱乐部提供宝贵的经验并为您和俱乐部产生额外收入。
还有一种选择是寻找来自拥有大量球迷的国家的球员，例如中国。通过这种方式，您可以从额外收入中获得巨大的财政增长。这种好处经常会在球探报告中标记出来。
#8 阵型选择
众所周知，某些位置的球员会比其他球员的工资更高。前锋和边锋是最有吸引力的角色，因此招募成本也比中场和后卫高得多。
所以，根据你的债务水平，也许您需要开发出一个只使用一名前锋而不是两名的阵型，或者放弃边锋而去使用偏窄的阵型。你仍然可以制定出一个能够赢球的战术，而这样做的成本要低得多。
这也是我更喜欢 5-3-2 阵型而不是通常更流行的 4-3-3 和 4-2-3-1 的主要原因之一。
所以，如果你发现自己管理的团队负债累累，先别急着逃走。使用以上这些 *** 并迎接挑战——如果我的经历可以给您带来帮助，那么您将会得到一个难忘的FM生涯存档。
管理愉快，
Matthew Hallsworth
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