在游戏后期的培养阶段当中，如何找人才成了一个重要的问题，游戏中的人才是决定后期发展的重要元素。找到合适的人才不仅能提升自己阵营的实力，也能在整体战略上获得关键优势，让玩家后期的培养之路变得更加的顺利。如何在《三国群英传7》中找人才呢？我将为大家详细介绍一下。

我们要明确找人才的两个渠道：夜访和招抚。夜访是的每个城市的市井中进行的，可以找到大量的角色，其中就包括很多具有才能的角色。而招抚则是对已经归顺其他主公的人物进行的，一般需要在对方城市中进行。

对于夜访，我们需要准备一位拥有高政治能力的角色，最好再搭配一位具有“辩才”特技的角色，这样可以大大增加成功夜访的概率。我们需要选择一个较大且繁华的城市进行夜访，比如洛阳，这样可以增加遇到的角色的数量。在遇到角色后，我们需要将自己的经验和金钱用于引诱他们，但是不要过于浪费，应当视情况而定。

在招抚方面，我们需要派出一位有较高政治能力和愚忠特技的角色进行。在招抚前，我们要对目标角色进行一定的了解，了解他的忠诚度、性格等因素，从而制定出合适的招抚策略。如果对方忠诚度较低，我们可以通过承诺给他某个位置或者赏金来引诱他，如果对方性格怪异，则应尽量避免去招抚。

除了以上的这两个途径，我们还可以通过完成游戏事件来获得人才。比如“王异之死”事件后，可以得到文姬；“赵云投降刘备”事件后，可以得到赵云。这些事件的完成需要更多的耐心，但是跨越大势发展，即便耗费一些时间和精力，但是一旦成功，往往可以获得极高的收益。

除去人员的获取，游戏中的人才培养也是一个不能忽视的环节。通过让角色参加战争和各种事务，可以加快他们的成长，让他们快速的获得经验和能力提升。特别是参加大型战役的经验获取，可以说是得到极大的提升。

要注意的是，游戏中的人才并非越多越好，合理的调整和分配是很重要的。如果有一些角色能力不高，而你又找不到合适的位置安排他们，那么不妨考虑把他们解雇或者送给其他主公，既可以获得一些回报，也能减缓自己的人力资源压力。

找人才的过程并不复杂，却需要很多的策略和耐心。游戏中的每个角色都有他们独特的价值，我们需要明确自己的目标，精选合适的角色，不断进行培养和提高，最终自己的江山将豪杰云集，群英荟萃。记住，在《三国群英传7》的世界中，人才是无价之宝，好好珍惜吧！

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